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雇主发布的招聘广告,大有讲究 !

  • EB3移民条件
  • 2019-04-30 15:50:31
在EB3美国雇主担保移民中,通过之前小金老师的相关讲解,大家都已知晓,要想通过雇主担保方式拿到美国绿卡,不仅主申请人要等到雇主的job offer,在此之前,雇主为了找到合适的岗位人选,也是要做出许多努力。仅刊登招聘广告这一项就有诸多讲究,各位且听小金老师慢慢道来。
 
发布招聘广告就那么难么?我们都知道,国内目前有很多招聘渠道,小到朋友圈,大到智联,58等招聘网站,无论PC端还是移动端,招聘平台遍地可见。那为什么雇主发布的招聘广告就不能通过以上这些渠道来进行?根据劳工部要求,申请人的雇主必须在当地发行量最大的报刊或杂志上发布为期30天之久的招聘广告,广告内容要包括职位名称,报酬,工作时间等,同时,还要附上该职位的职责以及需要达到的资格。
 
除上述要求的内容,雇主的招聘广告跟国内不同,雇主不能登载自己公司的名称和地址,只能刊登州劳工部门的地址和职位编号,所有前来投递的来信及简历都将由劳工部转交给雇主,最终雇主再对每一个应聘者予以答复。也就是说,劳工部是雇主和应聘者之间的连接机构,雇主为海外受聘人员申请劳工卡时,移民局也同样会审查该雇主是否真的招聘不到本土员工,以及是否有足够雇佣海外雇员的财力。这起码要求雇主要真正意义上的足够强大,才能满足移民局要求提供的种种证明,如资产负债表,损益表以及所得税报缴税单等。雇主为招聘所做出的努力,我们在9089表格中第四页的6至11项可以看到。这其中包含招聘广告的发布时间,结束时间,第一则招聘广告的日期等内容。
 
由此可见,雇主想要雇佣海外人员之前是要经过多方考验。也只有经过如此考核的雇主,才能真正成为我们雇主移民担保项目的首选。

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